Loveness Tsitsi Mauwa cho biết cần phải làm nhiều hơn nữa để xóa bỏ nạn phân biệt chủng tộc mà y tá phải chịu đựng. Nguồn: SBS

Một phúc trình mới từ Hiệp hội Y tá và Nữ hộ sinh New South Wales, đã tiết lộ tỷ lệ phân biệt chủng tộc và kỳ thị đáng báo động, mà nhân viên y tế là người bản địa và người có nguồn gốc văn hóa đa dạng phải gánh chịu. Hiệp hội đã kêu gọi hành động để giải quyết vấn đề này, với gần 70% số người được khảo sát cho biết, họ phải đối mặt với nạn phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc.

Khi Loveness Tsitsi Mauwa bắt đầu công việc đầu tiên tại một bệnh viện ở New South Wales, với tư cách là một y tá, một đồng nghiệp đã nói với cô rằng, có một khuôn mẫu mà cô gọi là để thành công trong sự nghiệp ở bệnh viện.

Loveness Tsitsi Mauwa nói, "Cô ấy bảo tôi phải trẻ, da trắng và xinh đẹp, thì mới thăng tiến được. Và lúc đó, tôi chẳng hiểu gì cả”.

Nhưng khi làm việc trong ngành này lâu hơn, cô nhận ra khuôn mẫu đó thực sự tồn tại.

Trong thập niên tiếp theo, nữ y tá gốc Zimbabwe này đã nộp đơn xin nhiều cơ hội khác nhau để thăng tiến trong sự nghiệp, nhưng thường thì cô không được nhận vào vòng cuối cùng.

Loveness Tsitsi Mauwa nói, "Vì vậy, tôi đã nộp một số đơn và trong một đơn, tôi được hứa hẹn rằng mình sẽ có cơ hội, nhưng cơ hội đó đã không bao giờ đến, trong khi tất cả những người khác đã nộp đơn và đáp ứng các tiêu chí, đều có thể thăng tiến”.

Là một trong những ngành quan trọng đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động, chính phủ liên bang đã ưu tiên cấp thị thực cho các y tá trong hệ thống di trú có tay nghề.

Bà Mauwa cho biết trong 25 năm sống tại Úc, bà đã chứng kiến lực lượng lao động trở nên đa dạng hơn về văn hóa, nhưng vẫn còn tồn tại những rào cản.

Bà Mauwa nói, "Tôi nghĩ hệ thống y tế sẽ hài lòng nếu chúng tôi chỉ làm việc tại cơ sở, chứ không muốn thăng tiến lên các vị trí quản lý hoặc cấp cao, vì vậy đó chính là lúc thách thức trở thành hiện thực”.

Được biết một phúc trình mới của Hiệp hội Điều dưỡng và Nữ hộ sinh New South Wales cho thấy, hai phần ba số điều dưỡng và nữ hộ sinh có xuất thân đa dạng về văn hóa và ngôn ngữ tại tiểu bang này, đã từng trải qua nạn phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc.

Hơn 3 ngàn thành viên công đoàn điều dưỡng, đã được khảo sát cho báo cáo này.

Cứ năm người thì có một người cho biết, họ đã bị lăng mạ hoặc xúc phạm bằng lời nói và cứ mười người thì có một người cho biết họ đã bị bệnh nhân, khách hàng hoặc đồng nghiệp gọi bằng biệt danh.

Ủy viên Ủy ban Chống Phân biệt Chủng tộc Giridharan Sivaraman cho biết, báo cáo cho thấy nạn phân biệt: "Nói một cách đơn giản, phân biệt chủng tộc đang khiến mọi người bị bệnh. Nạn phân biệt chủng tộc đang ngăn cản những người đang bị bệnh khỏi bệnh, và phân biệt chủng tộc đang khiến những người bị bệnh trở nên tồi tệ hơn”.

Ông Sivaraman cho biết, mặc dù ông đã khởi động ‘Khung Chống Phân biệt Chủng tộc Quốc gia’ hồi năm rồi, nhưng ông vẫn chưa thấy chính phủ nào thực thi khung này.

Ông Giridharan Sivaraman nói, “Phúc trình mà Hiệp hội Điều dưỡng và Nữ hộ sinh New South Wales đã dũng cảm soạn thảo, dựa trên phản hồi từ các thành viên cho thấy, các khuyến nghị và khung của chúng tôi, hoàn toàn phù hợp với các khuyến nghị và báo cáo của họ, cần phải được thực hiện”.

Được biết báo cáo của nghiệp đoàn điều dưỡng, kêu gọi các nhà tuyển dụng bảo đảm tất cả nhân viên, hoàn thành chương trình giáo dục về hành động của người chứng kiến.

Báo cáo cũng đưa ra tám khuyến nghị khác, bao gồm: ưu tiên xóa bỏ phân biệt chủng tộc trong hệ thống; các chính sách và đào tạo về báo cáo sự việc; và giám sát hiệu quả của chương trình đào tạo chống phân biệt chủng tộc được đồng thiết kế.

Tổng thư ký Hiệp hội Điều dưỡng và Nữ hộ sinh New South Wales, là bà Shaye Candish, cho biết nghiệp đoàn đã khởi động một quan hệ đối tác, để bảo đảm đạt được tiến bộ.

"Hội nghị sẽ do Ủy ban Nhân quyền chủ trì, chúng tôi sẽ có sự tham gia của các chính phủ, người xử dụng lao động, công đoàn, các nhóm vận động, cùng tất cả các bên liên quan tham gia vào sự hợp tác này. Thực tế, thật không may, phân biệt chủng tộc là một vấn đề nan giải, nó thực sự phức tạp và nhiều tầng lớp, đòi hỏi rất nhiều nỗ lực và cam kết từ các tổ chức, nhưng nó cũng cần sự hợp tác từ tất cả các tổ chức của chúng ta, bởi vì không có một giải pháp đơn giản nào và không có một tổ chức nào, có thể tự mình giải quyết vấn đề này”.

Trong khi đó Bộ trưởng Y tế New South Wales, là ông Ryan Park, cho biết đã có các chính sách chống phân biệt chủng tộc mạnh mẽ, nhưng mỗi cá nhân cần phải cùng nhau hành động, để bảo đảm chúng được thực hiện.

Ông Ryan Park nói, "Khi mọi người không cảm thấy an toàn, họ không cảm thấy an toàn về mặt văn hóa, trong môi trường của chúng ta, thì kết quả sức khỏe cũng sẽ tệ hơn. Phân biệt chủng tộc không chỉ gây khó chịu, mà còn có thể gây ra những tác động bất lợi nghiêm trọng đến sức khỏe và hạnh phúc của mọi người cả về phía nhân viên của chúng ta, và quan trọng không kém là bệnh nhân của chúng ta”.